التسرب الوظيفي

الملخص

من اجل تقديم  إيضاح  لمفهوم التسرب الوظيفي معرفة أهمية هذا المتغير وما قد يعكسه على بيئة العمل والأثار مادية ومعنوية والتي قد تتولد منه والأسباب التي دعت  الى بروز هذه الظاهرة والطريقة التي يمكن ان تتدخل بها الإدارة بغية الحد من السلبيات التي تتزامن مع بقاء هذا المفهوم  من اجل  تم محاولة  تأطير الجانب النظري لهذا المتغير قدر الإمكان بالإخذ  من ما متوفر من بيانات في المجلات والرسائل العلمية  فنظرا للحاجة  والتسارع الحاصل في المجتمع وما ينطوي عليه من تأثيرات ومغريات  تنعكس بدورها على بيئة العمل  ومكوناتها حيث أن ترك الفرد العامل للعمل يكون بأسلوب طوعي وليس قسري حيث انه قد انجذب أو توفرت له فرصة عمل افضل من الناحية المادية أو قد تلبي وترفع من طموحاته  أو منظمة يتوفر فيها مناخ تنظيمي جيد يخدم الموجودين ويشعرهم بالعدالة والرضا  التي تركو منظماتهم من أجلها ويقلل من الاحتراق النفسي الذي وجد نتيجة ظروف العمل  وهذا الترك بغض النظر عن نوعه سواء كان مؤقت أو دائم  سيثمر عنه  للمنظمة  التي حدث بها التسرب الوظيفي مشاكل من أهمها   نقص في الكوادر و الخبرات وشواغر في العمل وهذ سيولد قلق  ومشاكل تنظيمية وفقدان معرفة متراكمة والتي  قد لا تظهر في الوقت الحاضر ولكن ستتضح مستقبلا من ابرزها التكاليف والأعباء  التي ستقع على عاتقها من استقطاب وجذب أفراد بدائل  يحملون المهرات المطلوبة وتوظيفهم وتدريبهم لإتمام العمل  وسعي لدمجهم  مع الكوادر الحالية كل هذا سيشكل حمل على المنظمة ويمتد تأثيره من المحتمل على العاملين في المنظمة من خلال انهم قد يواجه صعوبة في الاندماج وإكمال العمل معهم وللحد من هذه الظاهر لابد من توفر بيئة عمل خادمة  وداعمة لأفرادها  مشجعة على تعزيز العلاقات مع الزملاء وترسيخ الإيجابي للعواطف بينهم لما له من اثر زيادة الولاء المنظمة  .