اثر ممارسات فرق العمل في الإبداع التنظيمي دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في جامعة تكريت
DOI:
https://doi.org/10.69938/Keas.2401028الكلمات المفتاحية:
ممارسات فرق العمل، الإبداع التنظيميالملخص
هدف البحث إلى معرفة علاقة الأثر لممارسات فرق العمل في الابداع التنظيمي في جامعة تكريت، إذ تؤثر ممارسات فرق العمل وبمستوى عالي في الإبداع التنظيمي، وللوصول للنتائج النهائية والتحقق من صحة الفرضيات المذكورة انفاً، فقد اعتمد الباحثون على المنهج الوصفي التحليلي، اضافة للعديد من الاساليب والادوات لملائمتها مع الغرض من البحث لجمع وتحليل البيانات، وتم الاستعانة باستمارة الاستبانة بوصفها اداة رئيسة في الحصول على البيانات والمعلومات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS:21). وقد شمل البحث الإفراد العاملين في الجامعة من ( رؤساء الاقسام ) كمجتمع للبحث البالغ عددهم (91) فردا، تم اختيار عينة قصدية منهم البالِغ عددها(75)، وتم توزيع الاستبانة عليهم، واستُرد منها (73) استبانة، منها (2) تالفة غير صالحة للتحليل، اذ كان العدد الصالح للتحليل هو(71) استبانة جميعها صالحة للتحليل. وفي ضوء نتائج البحث توصل الباحثون الى العديد من الاستنتاجات كان ابرزها ان لممارسات فرق العمل اثر في الإبداع التنظيمي في جامعة تكريت، وعلى ضوء هذه النتائج قدم الباحثون مجموعة من التوصيات كان اهمها الاهتمام بتعزيز الابداع التنظيمي من خلال تبني ممارسات فرق العمل.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 خــــزائــــــن للعــــلوم الاقــتصــادية والاداريــــــــة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
