تطوير نظم المعلومات الادارية باستخدام عدسة الثقافة التنظيمية: منظور مشاركة المستفيد النهائي
دراسة استكشافية لآراء عينة من المستفادين في عدد من كليات جامعة الموصل
DOI:
https://doi.org/10.69938/Keas.2502026الكلمات المفتاحية:
الثقافة المنظمية ، مشاركة المستفيد النهائي في تطوير انظمة المعلومات الإداريةالملخص
هدف البحث إلى التعرف على اثر الثقافة المنظمية على مشاركة المستفيد النهائي في تطوير انظمة المعلومات الإدارية. وقد اعتمد البحث نموذجا مؤلفا من أربعة عناصر للثقافة المنظمية وهي: الاهتمام بالتفاصيل والنتائج، المنافسة الايجابية، الابتكار، فرق العمل ،أما مشاركة المستفيد النهائي في تطوير انظمة المعلومات الإدارية فقد حددت بستة عناصر هي: عدم المشاركة ، المشاركة الرمزية ، المشاركة من خلال النصيحة، المشاركة بالمصادقة ،المشاركة بالتصميم ،المشاركة بكل مراحل التطوير . كما جمعت البيانات اللازمة للبحث عن طريق استبانة صممت لهذا الغرض، اما عينة البحث فتكونت من ( 70) مستفيد نهائي في عدد من كليات جامعة الموصل. ولتحقيق أهداف البحث حددت مجموعة من الفرضيات التي تم اعتمادها. ولاختبار فرضيات البحث تم استخدام مجموعة من الاساليب الاحصائية .وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات والمقترحات .

التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 خــــزائــــــن للعــــلوم الاقــتصــادية والاداريــــــــة

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.