دور ترتيبات العمل المرنة في تعزيز سلوك العمل الاستباقي: دراسة ميدانية في عينة من جامعات عراقية مختارة
DOI:
https://doi.org/10.69938/Keas.2502016الكلمات المفتاحية:
Flexible Work Arrangements، Proactive Work Behaviour، Academic Leaders ، Researched Iraqi Universitiesالملخص
يهدف البحث الى اختبار دور ترتيبات العمل المرنة في تعزيز سلوك العمل الاستباقي من خلال اراء عينة من القيادات الاكاديمية في جامعات عراقية مختارة., ولتحقيق أهداف البحث اعتمد الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لوصف الظاهرة المبحوثة, استهدف البحث ثلاثة من الجامعات العراقية ( جامعة تكريت، جامعة كركوك، جامعة سامراء) كميدان للبحث إذ بلغ حجم المجتمع الكلي للبحث (364) قائداً اكاديمياً ، وتم صياغة الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات وبلغ حجم العينة النهائية للبحث بعد استبعاد الاستمارات غير الصالحة للتحليل الاحصائي ( 179) , وقد تم اجراء الاستطلاع ميدانياً والكترونياً, وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج أهمها, ان ترتيبات العمل المرنة تؤدي دوراً هاماً وجوهرياً في تعزيز سلوك العمل الاستباقي لدى موظفي الجامعات العراقية المبحوثة, بالإضافة الى ذلك, كما قدم البحث مجموعة من التوصيات اهما تعزيز بيئة عمل مرنة تسمح للموظفين بالعمل من مواقع مختلفة وتلبية احتياجاتهم الفردية والتزاماتهم المهنية وتعزيز الثقافة لديهم مما يشجعهم على توليد أفكار إبداعية ومبتكرة وحل المشكلات التي تواجههم.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 خــــزائــــــن للعــــلوم الاقــتصــادية والاداريــــــــة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
