توظيف أبعاد القيادة الواعية في تحقيق التألق التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من موظفي الشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز/ فرع غاز الانبار
DOI:
https://doi.org/10.69938/Keas.24010213الكلمات المفتاحية:
القيادة الواعية، التألق التنظيمي، الشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز / فرع غاز الانبارالملخص
سعت الدراسة الحالية الى الكشف عن دور القيادة الواعية وانعكاسها على التألق التنظيمي في الشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز / فرع غاز الانبار من وجهة نظر مجموعة من الموظفين في كافة المستويات الادارية من خلال اربعة ابعاد (الوعي بالذات , الوعي بالأخرين, الوعي بالموقف , الوعي المعرفي ) وثلاثة ابعاد للتألق التنظيمي والتي هي ( تألق القيادة, تألق الخدمة, تألق العاملين) وقد تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي وصممت استمارة استبيان لجمع البيانات التي تخص الجانب العملي ,وشملت عينة البحث 40 موظفا في المستويات الادارية كافة وتم استرجاع 38 استبانة وبعد تحليل البيانات واختبار الفروض عن طريق استخدام عدد من المؤشرات الاحصائية بالاستعانة بالبرنامج الاحصائي (SPSS)واظهرت نتائج الدراسة على وجودة علاقة ارتباط واثر للقيادة الواعية على تحقيق التألق التنظيمي وهذا يؤكد على انه كلما توفرت القيادة الواعية ساهم ذلك في تحقيق التألق التنظيمي لذلك فأن الباحث يوصي بضرورة سعي المنظمة المبحوثة لوضع السبل الكفيلة لممارسة القيادة الواعية فهي من افضل المتغيرات التي تكفل تحقيق القيم الايجابية والتعاون البناء مع الموظفين لدعم وتحقيق الاهداف التنظيمية..
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 خــــزائــــــن للعــــلوم الاقــتصــادية والاداريــــــــة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
