نظام المناعة التنظيمية المكتسبة وقدرته في تعزيز النجاح الريادي دراسة تحليلية لآراء عينة من اعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأهلية في محافظة دهوك

الملخص

هدف البحث الحالي بيان الدور الذي تقوم به المناعة التنظيمية المكتسبة التي تُعدّ متغيراً مستقلاً في تحقيق المتغير المعتمد  النجاح الريادي في الجامعات الأهلية في محافظة دهوك،  وتمحورت مشكلة الدراسة في طرح العديد من التساؤلات التي كان من أهمها: هل ترتبط  المناعة التنظيمية المكتسبة بتحقيق النجاح الريادي في الكليات المبحوثة؟ وهل تؤثر المناعة التنظيمية المكتسبة في تحقيق النجاح الريادي في الكليات المبحوثة؟ ومن اجل انجاز اهداف الدراسة وتساؤلاتها اعتمدت الباحثتان المنهج الوصفي التحليلي في تقديم الأطر النظرية ومعالجة البيانات وتحليلها، كما تم تصميم الاستبانة بوصفها الاداة الاساسية في جمع البيانات وقياس المتغيرات وتمثل مجتمع الدراسة بالتدريسيين في الجامعات الاهلية في محافظة دهوك ) جامعة نوروز، جامعة جيهان، والجامعة الأمريكية) إذ تمثل مجتمع الدراسة من (496) تدريسياً من الألقاب العلمية كافة، وتم استقصاء آراء عينة بلغ عددها (228) عضواً من أعضاء الهيئة التدريسية في الجامعات الأهلية، تم استخراج النتائج بإعتماد البرمجة الإحصائية (SPSS V24) و (AMOS V24) وبالاستناد إلى وصف وتشخيص متغيرات الدراسة وأبعادها، وكذلك اختبار علاقة التأثير ما بين المتغيرات والأبعاد، ووفقاً لمخطط الدراسة الفرضي فقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: وجود علاقتي إرتباط وتأثير معنويين ذات دلالة احصائية بين متغير المناعة التنظيمية المكتسبة والنجاح الريادي في الجامعات المبحوثة،.