روحانية مكان العمل وتأثيرها في الأداء المتميز للموارد البشرية بحث استطلاعي لآراء عينة من الموارد البشرية في كلية القانون / جامعة ديالى

الملخص

المستخلص. يهدف هذا البحث إلى تحليل أثر روحانية مكان العمل في الأداء الاستراتيجي داخل المنظمات، وذلك من خلال دراسة العلاقة بين الأبعاد الروحية المتمثلة بـ العمل الهادف، والإحساس بالجماعة، والتوافق مع القيم التنظيمية وبين مكونات الأداء الاستراتيجي للعاملين. اعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي بوصفه الأنسب لدراسة الظواهر التنظيمية، فيما تم جمع البيانات باستخدام استبانة صُممت بالاستناد إلى مقاييس علمية معتمدة في الأدبيات السابقة أظهرت النتائج أن مستوى توافر روحانية مكان العمل في المنظمة كان متوسطاً إلى مرتفع، كما تبين وجود علاقة ارتباطية وتأثير معنوي بين أبعاد الروحانية وبين الأداء الاستراتيجي للعاملين. وتؤكد النتائج أهمية تبني قيم وممارسات روحية داخل بيئة العمل لما لها من دور في تعزيز الالتزام، ورفع مستوى التفاعل، وتحسين أداء العاملين، بما يسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. وفي ضوء ذلك، خرج البحث بعدد من التوصيات الهادفة إلى تعزيز الروحانية في بيئات العمل ودعم جهود الإدارة في تطوير الأداء الاستراتيجي