سلوك القائد الاستراتيجي ودوره في التحول الرقمي دراسة تطبيقية في مديرية احصاء محافظة صلاح الدين

الملخص

هدف البحث إلى التعرف على سلوكيات القائد الاستراتيجي ودوره في تعزيز التحول الرقمي لدى الموظفين العاملين في مديرية إحصاء صلاح الدين (هيئة الإحصاء ونظم المعلومات الجغرافية). ولتحقيق هذا الهدف، اعتمد الباحثان على الاستبانة بوصفها الأداة الإحصائية الرئيسة لجمع البيانات، كما تم تبني المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة البحث وأهدافه، في حين جرى تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS Ver.23. تمثّل مجتمع البحث بالقيادات الإدارية العاملة في المديرية المذكورة، حيث جرى توزيع (67) استبانة بأسلوب العينة غير العشوائية، بواقع (15) استبانة داخل مركز المديرية و(52) استبانة في أقضية المحافظة. وبعد استرجاع الاستبانات، تبيّن أن (3) استبانات غير صالحة للتحليل الإحصائي، وبذلك بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (64) استبانة، أي بنسبة استجابة بلغت )98(%.أظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية قوية بين سلوكيات القائد الاستراتيجي وأبعاد التحول الرقمي، إضافة إلى وجود تأثير معنوي واضح لسلوكيات القائد الاستراتيجي في دعم التحول الرقمي داخل هيئة الإحصاء ونظم المعلومات الجغرافية في مديرية إحصاء صلاح الدين. واختُتم البحث بجملة من التوصيات، كان من أبرزها ضرورة حرص القائد الاستراتيجي في المنظمة المبحوثة على الإسهام الفعّال في استشراف المستقبل وفق رؤى متعددة تساعد على تشخيص الأوضاع المستقبلية للمنظمة، فضلًا عن العمل على توفير بيئة تنظيمية ملائمة للعاملين تسهم في استثمار الوقت بكفاءة وتقليله بوصفه كلفة تنظيمية، مع ضمان إنجاز المهام الوظيفية بأعلى مستويات الأداء. ويؤكد البحث أن توجه منظمات الأعمال نحو التحول الرقمي يمكّنها من استثمار الفرص التكنولوجية الحديثة، وإضافة قيمة حقيقية إلى عملياتها، وتعزيز ميزتها التنافسية مستقبلًا.