تأثير المرونة التنظيمية في الحد من التذمر : الدور الوسيط للنزاهة التنظيمية

الملخص

يهدف البحث الى دراسة تأثير الليونة التنظيمية في الحد من التذمر الوظيفي من خلال الدور الوسيط للنزاهة التنظيمية، لتقليل مشاعر عدم الرضا لدى العاملين والسلوكيات السلبية تجاه الإدارة وبيئة العمل من خلال الليونة التنظيمية التي تساعدها في زيادة قدرة الدائرة القانونية في الاستجابة السريعة لتلك السلوكيات والمشاعر في ظل التغييرات البيئية السريعة، لغرض خلق نوع من التداخل بين القدرات لتنظيمية المرنة مع القيم الخاصة بالدائرة لخلق بيئة العمل الصحية الأكثر استقراراً ، لبناء التراكيب التنظيمية المرنة وتعزيز ثقافة النزاهة  ، تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي من خلال الاستبانة الالكترونية واختيار عينة عشوائية من الموظفين بلغت 107 من مجتمع الدراسة " الدائرة القانونية " بلعت 148 ، للحصول على البيانات وتحليلها عن طريق مجموعة من الأدوات الإحصائية باستخدام برنامجي (Spss v.26 ، Amos v.26) ، أظهرت النتائج عن وجود تأثير مباشر لليونة التنظيمية في الحد من التذمر الوظيفي والتأثير غير المباشر للدور الوسيط بشكل كلي بالعلاقة بين الليونة التنظيمية والتذمر الوظيفي ، حيث تلاشى دور الليونة التنظيمية بوجود النزاهة التنظيمية ، بما يؤكد أهميتها في تعزيز القيم الأخلاقية والشفافية ضمن عمل الدائرة كآليات عمل للحد من ظاهرة التذمر ورفع كفاءة موظفيها وتحسين جودة الحياة لديهم ورفع كفاءة موظفيها وتحسين جودة حياتهم.

الكلمات الدالة: الليونة التنظيمية، التذمر الوظيفي، النزاهة التنظيمية.