ادارة الموارد البشرية المستدامة ودورها في الابتكار التكنولوجي للطاقة المتجددة /دراسة استطلاعية لآراء عينة من الافراد العاملين في الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال –قسم مخازن الكرامة لتوليد الكهرباء بالطاقة الشمسية.
DOI:
https://doi.org/10.69938/Keas.2502031الكلمات المفتاحية:
الموارد البشرية، استدامة الموارد البشرية، الابتكار التكنولوجي للطاقة المتجددة، توزيع كهرباء الشمال، الطاقة الشمسيةالملخص
يهدف البحث الحالي الى بيان دور استدامة الموارد البشرية في تحقيق الابتكار التكنولوجي للطاقة النظيفة ،حيث تمثل الموارد البشرية العنصر الرئيسي والمحرك باتجاه تحقيق الابتكار التكنولوجي والمحافظة على البيئة والحصول على طاقة نظيفة ومتجددة والتي هي سمت العصر للتخلص او التقليل من خطورة التدهور البيئي وكيفية المحافظة على البيئة لكونها منظور متعدد الجوانب يشمل الجانب الاقتصادي والجانب الصحي واخيرا الجانب الثقافي ، ولقد تضمنت مشكلة البحث بالسؤال التالي ما هو دور ادارة الموارد البشرية المستدامة في الابتكار التكنولوجي للطاقة المتجددة ولقد اختير(الشركة العامة لتوزيع كهرباء الشمال –قسم مخازن الكرامة )ميدانا للتطبيق اما عينته فقد تم اختيار عينة عشوائية متكونة من ( 60 ) فرداً ووزعت عليهم الاداة الاساسية لجمع البيانات المتمثلة باستمارة الاستبانة وقد اعتمد الباحثين على الحزمة البرمجية الاحصائية ( spss ) وما هم متوافر منها من اساليب احصائية تمكن الباحثين من تحليل البيانات ،وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج اهمها تحقق وجود ارتباط و تأثير معنوي لإدارة الموارد البشرية المستدامة على الابتكار التكنولوجي للطاقة المتجددة في الميدان المبحوث ،واختتم البحث بمجموعة من التوصيات التي تتوافق والاستنتاجات التي توصل اليها الباحثون.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 خــــزائــــــن للعــــلوم الاقــتصــادية والاداريــــــــة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
