العدالة التنظيمية واثرها على تعزيز الاستدامة المنظمية دراسة استطلاعية لاراء عينة من تدريسيين كلية الحقوق في جامعة الموصل
DOI:
https://doi.org/10.69938/Keas.2502014الكلمات المفتاحية:
العدالة التنظيمية، الاستدامة المنظمية ، كلية الحقوق جامعة الموصلالملخص
يهدف البحث الى توضيح اثر العدالة التنظيمية في تعزيز الاستدامة المنظمية بكلية الحقوق جامعة الموصل ، فالعدالة التنظيمية عنصر مهم في تحقيق الاستدامة فالتدريسيين يعملون بشكل اكبر في منظماتهم عندما يشعرون بالعدالة التنظيمية يعملون على تحقيق أهدافها . لذا سوف نسلط الضوء في هذا البحث على مستوى ادراك التدريسيين للعدالة التنظيمية في المنظمة المبحوثة ؟. وللتعرف على اثر العدالة التنظيمية على الاستدامة المنظمية يمكن اثارة التساؤل الاتي" ما تاثير العدالة التنظيمية وانعكاسها على استدامة المنظمية من وجهة نظر التدريسيين على مستوى المنظمة المبحوثة "؟ .
اذ تمثل مجتمع البحث (130) تدريسي في كلية الحقوق جامعة الموصل وبلغت حجم العينة (102( تدريسي، تم استخدام الاستبيان كاداة لجمع البيانات وتم اختيارهم بشكل عشوائي وكانت الاجابات صالحة للتحليل، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي مع استعمال عدد من الأساليب الإحصائية كالتكرارات والنسب المئوية والوسط الحسابي والانحرافات المعيارية وعلاقات الارتباط والانحداروالتباين لتحليل البيانات المجمعة على البرمجية الحاسوبية الجاهزة (SPSS V26) واستناداً إلى وصف وتشخيص متغيرات البحث وأبعاده، وفق مخطط الفرضي للبحث، وكان من أهم النتائج التي توصل إليها البحث وجود علاقة ارتباطية موجبة ذات دلالة معنوية للعدالة التنظيمية في الاستدامة المنظمية
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 خــــزائــــــن للعــــلوم الاقــتصــادية والاداريــــــــة
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
